在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
9級工傷單位解除勞動合同賠償金多少錢
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、醫藥費由用人單位全額墊付;
2、停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責;
4、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;
5、工傷賠償：
(1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
(2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
如何進行工傷認定
1《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
2《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是中國委托公證人公證文書
2021-02-11律師要收多少代理費
2021-02-16立約定金能否雙倍返還
2021-03-18律師費可以申報破產債權嗎
2021-01-24商品房住房面積怎么計算
2020-12-27夫妻協議可以讓男方自愿放棄探視孩子嗎
2020-11-09祥云縣離婚撫養費標準
2020-12-03回遷房有房本嗎
2021-01-31無償合同中止履行需要通知嗎
2021-01-132020年被隔離算工資嗎
2021-01-09社保能不能當作在某單位工作的證據
2021-02-23團體意外傷害險的定義是什么
2021-03-14家用車擅改運營,保險公司是否能拒賠
2020-12-21保險合同標的是什么
2021-03-17五五分成保險是怎樣賠償的
2021-01-17為籌保險款母親跳樓救子可行嗎
2021-01-08山林被征能辦失地保險嗎
2020-12-17保險公司理賠最晚多久處理
2020-12-06保險法對維護保險標的安全基本規則有哪些規定
2021-03-02家屬是否屬被保險人引索賠糾紛
2021-03-19