一、交通事故誤工費包含六日嗎?

交通事故誤工費不包含六日。

《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、法律上對交通事故誤工費賠償年齡有限制嗎?

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十條　誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

該條法律規定并沒有年齡上的限制。

三、對于童工、退休職工、返聘職工等發生交通事故，應否獲得誤工費賠償?

對于童工、退休以后再從事其他勞動或被原單位反聘的退休人員在人身損害賠償類糾紛案件中造成的實際收入減少如何賠償的問題，目前我國法律尚沒有明確規定。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者的退休年齡為男60歲、女55歲，特殊的行業尚有不同的規定。

1、我國法律禁止使用童工，因此未達到16周歲的工作和勞動收入，法律是不予認可的，所以得不到誤工費賠償。

2、依據國家法定的企業職工退休年齡，超出上述年限的人員，其工作和勞動收入作為誤工費計算，一般來說也是不予認可的，想得到誤工費賠償需要提供有利的證據。

3、退休職工有退休金，其因受傷沒有造成實際工資的減少，因此得不到誤工費。但如果有證據能夠證明其再從事其他勞動，是否能夠得到賠償尚待探討。

4、返聘職工不僅有退休金，還有返聘工資，其因受傷造成的返聘工資損失應當得到賠償。

5、誤工費的賠償是以實際勞動能力為基礎的，因而對農村和一些特殊工種的退休人員的誤工費賠償，并不無完全是以退休年齡進行限制的。

若是交通事故的受害者在周六日也是需要上班的，此時計算誤工費非時自然需要計算周六日的時間，但是很多的受害者，在雙休日都是出于休息的階段，故此若是請求支付誤工費的主體，并不能提供相應的證據，此時需要支付賠償的主體并不會將周末計算進去。

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?

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