未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資屬于一裁終局嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當(dāng)?shù)?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于一裁終局案件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條?勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁如何選擇代理人

根據(jù)最新《民事訴訟法》的規(guī)定，仲裁當(dāng)事人可以委托下列人員作為仲裁代理人：

(一)律師、基層法律服務(wù)工作者;

(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;

(三)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。

根據(jù)上面的規(guī)定，勞動(dòng)者如果要委托他人來(lái)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，除了應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書(shū)外，還要符合上述要求。若違反上述規(guī)定，將會(huì)承受相應(yīng)的不利后果：

1、遞交仲裁申請(qǐng)時(shí)不符合上述規(guī)定的，將不予立案;

2、領(lǐng)取法律文書(shū)時(shí)不符合上述規(guī)定的，將不予發(fā)放相應(yīng)文書(shū);

3、提交證據(jù)材料時(shí)不符合上述規(guī)定的，將不予接收相關(guān)材料，而且會(huì)被視為無(wú)證據(jù)材料提交;

4、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，開(kāi)庭時(shí)申請(qǐng)人不符合上述規(guī)定的，將按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?被申請(qǐng)人不符合上述規(guī)定的，依法缺席裁決。

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