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工傷賠償是按照工資賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 367人看過

應按本人實際工資計算，如用人單位少繳了造成職工待遇的減少，應當由用人單位承擔賠償責任。

工傷賠償的平均工資計算方法

《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。

為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算

工傷賠償內(nèi)容有哪些

(一)用人單位負責賠償?shù)牟糠?/p>

1，停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)

2，護理費(護理人工資或護工工資)

3，勞動關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補助金

(二)工傷保險基金負責賠償?shù)牟糠?/p>

1，交通費(實報實銷)

2，伙食補助費

3，一次性傷殘補助金

4，勞動關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補助金

5，醫(yī)療費;輔助器具費，解除或終止勞動關(guān)系時離退休5年內(nèi)的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%

工傷認定決定幾日內(nèi)作出

工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，對于事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出，并自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。認定為工傷或者視同工傷的，發(fā)給由省勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的《工傷證》，不收取費用。

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