在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2015年合肥九級工傷賠償標準
一、醫療費用
法律依據：根據醫院發票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資
三、一次性工傷醫療補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×6個月=27504元
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業補助金：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×10個月=45840元
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
六、停工留薪期護理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數
①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的，憑醫療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內或者工傷復發治療期間向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。
七、住院伙食補助：20元×住院天數
法律依據：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量
以上就是小編為大家解答的關于合肥九級級工傷賠償多少錢的相關內容，相信大家已經清楚了解了。總結一下，我們應該根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網咨詢，我們專業的律師團隊都會詳細為您解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚前財產等于個人財產嗎
2020-11-23家暴離婚能請求離婚賠償嗎
2020-11-29被贈與有戶口限制嗎
2020-12-07商業銀行調整業務范圍需要哪個部門批準
2021-02-09合同糾紛是否能提起侵權之訴
2021-02-03不安抗辯時能不能解除合同
2021-03-24無產權房拆遷補償安置能到補償嗎
2020-11-17小公司倒閉了怎么給員工賠償
2021-03-17保險合同是附條件合同嗎
2020-11-14中華人民共和國保險法全文內容有哪些
2021-01-10保險索賠有什么規定
2021-03-03不計免賠特約條款如何使用
2021-02-15保險價值和保險金額是指什么,二者是什么關系
2021-02-21旅游保險是怎么一回事,旅游保險究竟包括哪幾種
2021-03-21土地出讓金的規定是怎么樣的
2020-12-30土地轉包
2021-03-21土地流轉法規的內容
2021-03-02違建拆遷,究竟怎么拆才合法
2020-11-20房屋拆遷中,評估報告有期限嗎,多長時間有效
2021-01-10選擇拆遷安置房有什么風險
2020-12-12