工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費用

法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個月

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資

三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×6個月=27504元

法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×10個月=45840元

法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

六、住院護(hù)理費：4584×80%×住院月數(shù)

法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費。護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。

七、住院伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)

法律依據(jù)：①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。

八、勞動能力傷殘鑒定費

九、交通費

合理的交通費用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量

工作中，安全是第一守則，無論是哪方，都不想出現(xiàn)工傷事故，特別是像致使勞動者一級傷殘這樣事，它于己于他都是不利的。當(dāng)然，有時候一些工傷事故是人為無法控制的，當(dāng)發(fā)生這樣的事情時，雙方就要就賠償問題進(jìn)行處理，在傷殘認(rèn)定和賠償方面，法律有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，如需幫助，律霸網(wǎng)也提供律師在線服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。