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寧波
非全日制員工的工傷是否要賠償
非全日制勞動者的工傷是否要賠償
非全日制勞動者的工傷，用人單位同樣需要負責。按照社會保險制度，一個勞動者應建立一個社保賬號，其具有唯一性。勞動者受雇于一個單位，該單位應為勞動者上保險。
非全日制用工中，一個勞動者可以與幾個單位簽訂勞動合同，這里可能發生一些需要解決的問題。
(一)當勞動者同時與幾個用人單位存在勞動合同時，由何單位為勞動者上社保?
如果由甲企業為勞動者上保險，那么在甲企業發生了工傷事故，勞動者可以工傷申請工傷賠償。但如果在乙企業發生了工傷，而依據社保賬號的唯一性，工傷保險費用只能由企業交納，而對一個賬號，不能由兩家或更多的企業為一人交納。如前所說，如果甲企業為勞動者交納了工傷保險，而乙企業卻沒有辦法為勞動者交納工傷保險，而對此時的工傷事故如何進行賠償?顯然，乙企業為勞動者申請工傷是不符合規定的，主體不對，作為工傷認定部門恐怕是不能認定其為工傷的。
(二)對于勞動者發生的工傷事故怎么賠償?如果走工傷程序無法達到目的，怎么辦?
對勞動者來說，他可以要求乙企業承擔人身損害賠償。而乙企業抗辯說自己不是不為勞動者交納工傷保險，只是因為事實和法律不能，從而減輕了自己的賠償責任。這對勞動者和企業兩方面來說都是不合適的，還有勞動者從人身損害賠償的角度來追究企業的責任，從舉證責任上來說無形中就增加了勞動者的舉證負擔，要證明企業提供的勞動條件未達到安全保護程度。
知識總結：雖然都為勞動合同，但在發生工傷時卻可能存在其他的結果，對這樣的結果，立法時是否有未盡完全的考慮?是否在保險制度上還要進行相應的與勞動合同法相適應的調整。即社保的計算基數以幾家企業支付的工資總和計算，由各家企業在自己支付工資的基礎上為勞動者交納社會保險，無論在哪家企業發生了工傷事故，都可以從工傷的角度來解決，從而減少不必要的社會資源的浪費。
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