(1)業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明;
(2)用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);
(3)分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法;
(4)提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;
(5)洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
(6)簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
(7)實施:嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
二.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)后期服務(wù)
1、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)
我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作,及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時,將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪,了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。
2、不定期為派遣員工培訓(xùn)
我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求,對派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如:禮儀禮賓、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。
對于實際工作中出現(xiàn)的不足,我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外,還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。
3、組織派遣人員娛樂活動
為用人單位和勞務(wù)人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是我們工作的最高宗旨。在不斷完善服務(wù)的同時,我們更加注重對派遣員工的關(guān)心和培養(yǎng)。
?每月為當(dāng)月過生日的派遣人員組織生日會,或是派送生日禮物。使其真切感受到我們公司的真心祝福和溫暖。
?組織各種豐富多彩的業(yè)余活動。定期安排派遣員工的聯(lián)誼活動,促進(jìn)交流,豐富業(yè)余生活。
?每年度末期,我們會根據(jù)用人單位反饋的統(tǒng)計數(shù)據(jù),在所有派遣人員中選出幾名“新路程”之星,以現(xiàn)金、實物或免費旅游等方式給予獎勵。以便更好的調(diào)動派遣員工的工作積極性。
三.人才租賃的基本流程:
?用人企業(yè)向人才租賃公司提出申請,并說明對所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。
?人才租賃公司針對企業(yè)需求,依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間,從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工。
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