西安市2013年最新工傷賠償標準研究

工傷保險基金支出項目及標準+單位支出項目及標準)

2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》使得工傷事故賠償問題的解決有了更加明確和有力的法律依據。后《陜西省實施工傷保險條例辦法》于2004年6月1日起施行，《西安市工傷保險實施辦法》于2004年7月1日起施行，《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》于2011年1月1日起施行。余*安律師結合自己多年來在處理工傷事故等人身傷害賠償案件的經驗對陜西工傷事故賠償問題總結如下，僅供各位朋友閱讀參考。

按照《工傷保險條例》等規定，企業為職工交納工傷保險費的，工傷職工發生工傷事故后，可以享受的工傷待遇包括兩部分：一是由工傷保險基金支出的項目，二是由單位支出的項目。如果應當參加工傷保險的單位沒有為職工交納工傷保險費，則由該用人單位承擔《條例》等規定一切費用。

下面我們先分別列舉工傷保險基金支出項目及標準和單位支出項目及標準。

第一部分：工傷保險基金支出項目及標準

工傷保險待遇：

一，工傷醫療待遇：

（一）醫療費(診療費+藥費+住院費)

（二）伙食補助費：20元/天，2013年1月1日起，西安市執行30元/天。

（三）交通、食宿費：由社保經辦機構按規定報銷(因公出差標準)。

二，傷殘待遇

(一)，1-10級工傷職工的一次性傷殘補助金，標準分別為27-7個月的工資，具體為：一級→27個月，二級→25個月，三級→23個月，四級→21個月，五級→18個月，六級→16個月，七級→13個月，八級→11個月，九級→9個月，十級→7個月

(二)1-4級工傷職工的傷殘津貼，標準分別為本人的工資的：

一級→90%，二級→85%，三級→80%，四級→75%

(三)需要護理的，還可以享受生活護理費，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

a,生活完全不能自理：50%

b,生活大部分不能自理：40%

c，生活部分不能自理：30%

(四)輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。律師提醒：陜西省工傷根據《陜西省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》、《陜西省工傷職工輔助器具配置項目和費用限額(2010)》等確定輔助器具費。

(五)一次性工傷醫療補助金(五至十級)，以統籌地上年度職工月平均工資為基數，分別支付的標準為：

五級→24個月，六級→21個月，七級→15個月，八級→12個月，九級→9個月，十級→6個月

三，死亡待遇

(一)喪葬補助金，標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(二)供養親屬撫恤金

按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

勞動能力鑒定費

法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用

(隨著法律法規的完善會有所增加和變化)

單位支出的項目及標準

1，停工留薪期工資及福利待遇

2，五、六級傷殘津貼，本人工資的：五級→70%，六級→60%

3，一次性傷殘就業補助金(五至十級)以統籌地上年度職工月平均工資為基數，分別支付的標準為：

五級→24個月，六級→21個月，七級→15個月，八級→12個月，九級→9個月，十級→6個月

4，工傷保險條例第四十一條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

綜合以上賠償項目

律師總結如下：

(一)職工工傷(傷殘)待遇項目包括：1醫療費+2停工留薪期工資福利+3一次性傷殘補助金+4一至四級傷殘津貼+5五、六級傷殘津貼+6生活護理費+7輔助器具費+8伙食補助費+9交通、食宿費用+10勞動能力鑒定費+11一次性工傷醫療補助金+12一次性傷殘就業補助金。

(二)職工工傷(傷殘)待遇項目中由用人單位承擔的項目：1，停工留薪期工資及福利待遇,2，五、六級傷殘津貼,3，一次性傷殘就業補助金。

(三)職工工傷(傷殘)待遇項目由工傷保險基金承擔的項目：

1醫療費+2一次性傷殘補助金+3一至四級傷殘津貼+4生活護理費+5輔助器具費+6伙食補助費+7交通、食宿費用+8勞動能力鑒定費+9一次性工傷醫療補助金

(四)職工因工死亡待遇項目(全部由工傷保險基金承擔)：

1喪葬補助金+2供養親屬撫恤金+3一次性工亡補助)

(五)工傷待遇中目前沒有精神損害撫慰金(賠償金)這個項目

(六)以上工傷待遇項目及標準為法定標準，用人單位與工傷職工協商解決工傷待遇問題不得低于該標準。法律及政策鼓勵用人單位超過法定標準給予工傷職工一方更多待遇。了解更多詳情，可來律霸網。