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工傷處理程序及注意事項

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 330人看過

筆者結(jié)合司法實踐，對受害人及其家屬提幾點建議，以期當事人拿起法律武器，維護自身合法所得。

一、如果用人單位不提起工傷認定，工傷職工或其親屬應當在事故發(fā)生1年內(nèi)申請認定工傷,并享受工傷待遇。

申請時間：事故發(fā)生30日內(nèi)，如果用人單位不提請工傷認定，工傷職工或其親屬，必須要提高警惕，防止對方惡意拖延時間。申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。

調(diào)查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，一般會在60日內(nèi)，作出是否認定工傷的結(jié)論，認定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：有關(guān)問題核實筆錄;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;工傷申請和現(xiàn)場調(diào)查情況等。

二、如果當事人對工傷認定結(jié)論不服，可以采取的有效措施

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是用人單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。

在實踐中，很多勞動者由于沒有和用人單位簽訂勞動合同，以及是在上下班途中遭受到人身損害等情況，在以上程序的辦理過程中，涉及到的材料比較專業(yè)和復雜，這些材料能否取得，以及內(nèi)容是否符合要求，直接影響到受害人的索賠請求和賠償數(shù)額。

所以一旦發(fā)生事故，當事人務必咨詢或委托律師，了解處理流程及所需材料、注意事項，最大限度地維護勞動者的合法權(quán)益。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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