上班出車禍能否同時(shí)要交通事故和工傷賠償

勞動(dòng)者在工作中發(fā)生了交通事故，如果該交通事故又屬于工傷，勞動(dòng)者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。但是，如果勞動(dòng)者已獲得交通事故責(zé)任方的民事賠償，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果交通事故得到的賠償少于工傷賠償，用人單位則應(yīng)賠償差額部分。

交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定

(一)認(rèn)定條件：

上下班途中發(fā)生車禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。

在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：

1、上下班的規(guī)定時(shí)間;

2、上下班的必經(jīng)路線;

3、無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;

4、機(jī)動(dòng)車事故。

上訴四點(diǎn)必須同時(shí)具備，缺一不可。

(二)申請(qǐng)時(shí)限：

1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(社保部門)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

2、用人單位沒有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

(三)受理部門：

各統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保障局。

(四)提供材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(在社保部門領(lǐng)取并填寫);

2、勞動(dòng)合同(無勞動(dòng)合同的提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊(cè)登記資料(可到市工商局查詢打印);

3、首診病歷及有關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件;

4、員工身份證復(fù)印件;

5、《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》及其他有效證明復(fù)印件;

6、如申請(qǐng)由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請(qǐng)人與工傷職工的親屬關(guān)系證明，如戶籍證明(申請(qǐng)人戶籍所在地派出所出具)。

勞動(dòng)者在工作中發(fā)生了交通事故，如果該交通事故又屬于工傷，勞動(dòng)者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。但是，如果勞動(dòng)者已獲得交通事故責(zé)任方的民事賠償，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。