(一)職工受傷未死亡的情況：

醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資福利及停工留薪期內(nèi)陪護費(單位)、生活護理費、一次性傷殘補助金，傷殘津貼，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。

(二)職工死亡的情形(喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金)

1、喪葬費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6

2、供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×40%

孤寡配偶每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(40%+10%)

其他親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×30%

其他孤寡親屬每月?lián)嵝艚?工亡職工本人月工資×(30%+10%)

以上配偶及其他親屬所得撫恤金之和不應(yīng)超過工亡職工本人生前的工資。

供養(yǎng)親屬的范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

一次性工亡補助金=上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

(三)一些特別的工傷事故后果下的賠償情況。

從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)工資照發(fā)(單位)

從第4個月起停發(fā)工資，工傷保險基金按月支付受供養(yǎng)親屬撫恤金，職工被人民法院宣告死亡的，其近親屬享受工亡待遇

二、構(gòu)成工傷和視同工傷的情形

(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的條件

(一)職工同用人單位之間必須存在勞動關(guān)系

(二)職工必須有人身傷害

(三)職工的人身傷害必須在其履行職責(zé)的過程中發(fā)生

(四)事故必須是造成職工受到損害的原因

(五)事故不是由于職工自身故意所引起的

(六)工傷職工沒有法律禁止的行為。