不公平的工傷賠償協議是無效的

發生工傷事故時，特別是沒有投保工傷保險的用人單位，為了減少其責任，會要求與勞動者簽訂一份工傷補償協議，承諾賠給勞動者一些錢，但要勞動者放棄索賠的權利，并訂立一些雙方權利義務終結，雙方不得就之前的勞動關系再主張任何權利的條款。勞動者在簽訂協議之后，通過咨詢法律專家，得知其獲賠的錢少于其應得的數額后，會以脅迫或者顯失公平為由訴至法院，要求用人單位按照《工傷保險條例》的規定賠償。

案例

江西省臨川市東館鄉農民黃揚安是佛山市順德區萬X燃具電器廠(以下簡稱萬龍廠)的員工，2005年10月14日因工負傷后與萬X廠達成了工傷賠償協議，由用工單位支付各項費用共計人民幣33822.4元。后經佛山市勞動能力鑒定委員會鑒定其為八級傷殘，黃揚安不服，提出了重新鑒定申請，重新鑒定的結果為七級傷殘。之后黃揚安認為他與萬X廠達成的工傷賠償協議不是自己真實意思的表示，是“無奈之舉”，未能得到《廣東省工傷保險條例》規定的足額補償，又向萬X廠提出按七級傷殘支付工傷待遇。為此，黃揚安向佛山市順德區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷協議，按照《廣東省工傷保險條例》的規定落實其工傷待遇。

農民工：簽協議實屬無奈之舉

黃揚安于2005年初在佛山市順德區萬X燃具電器廠上班，雙方未簽勞動合同。2005年10月14日黃在工作中不慎跌到造成左手受傷。醫院診斷為“1、左前臂皮膚裂傷并血管、N肌腱損傷，2、左前臂正中神經損傷，3、左前臂遲動脈、尺神經損傷。”萬X廠支付了黃的醫療費用7452.6元。2005年12月22日佛山市勞動和社會保障局對黃揚安受傷性質認定為工傷。2006年1月3日，黃揚安與萬X廠簽訂勞動爭議和解協議書，雙方約定：萬X廠支付黃揚安一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、工傷辭退費、住院期間護理費、休養期間工資和其他一切費用合計人民幣33822.4元，雙方簽名確認后，解除雙方勞動關系，解除一切法律責任。簽訂協議后黃又繼續進行了治療。2006年5月29日，佛山市勞動能力鑒定委員會對黃的傷鑒定為八級，黃不服，提出了重新鑒定申請，重新鑒定的結果為七級傷殘。黃認為雙方于2006年1月3日簽訂的勞動爭議和解協議書不是自己真實意思的表示，當時是為了有錢繼續治療而違心簽訂的，自己的傷殘程度也沒有得到國家權威機構的等級評定，所簽協議缺乏科學、公正的基礎，簽訂這份協議實在是無奈之舉。屬于可以撤銷、可以變更的民事行為。2006年7月10日黃揚安委托廣東容桂律師事務所向佛山市順德區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷雙方達成的勞動爭議和解協議書，按照《廣東省工傷保險條例》的規定支付其工傷待遇。

萬X廠：依法成立的合同受法律保護

萬X廠認為，黃受傷后與萬X廠自愿達成勞動爭議和解協議書，且萬龍廠已經按照該協議履行了付款的義務，“勞動爭議和解協議書”明確規定了待遇的項目和費用，這些費用完全符合《廣東省工傷保險條例》的規定，黃在綜合權衡與自愿的前提下與萬X廠簽訂的勞動爭議和解協議書，是其放棄實體權利的結果，其工傷問題的處理已經結束。萬X廠不再向黃支付任何的工傷待遇。

仲裁委：《勞動爭議和解協議書》顯失公平

佛山市順德區勞動爭議仲裁委員會受理此案后，經庭審調查、合議庭合議、仲裁員評議，認為黃揚安在工作時間、工作場所和工作崗位上因工受傷，應享受《勞動法》、《廣東省工傷保險條例》等法律法規規定的工傷保險待遇。雙方訂立的“勞動爭議和解協議書”是黃為了繼續有錢治療，在情況緊迫的情況下違心與萬龍廠簽訂的，顯失公平。根據《中華人民共和國合同法》第五十四條的規定，該協議書應予撤銷。對其要求按《勞動法》、《廣東省工傷保險條例》等法律法規規定的標準進行賠償予以支持。仲裁委主持雙方調解，但萬龍廠不愿意調解，遂依法裁決：萬X廠一次性支付黃揚安醫療費14314.2元、住院伙食補助費399元，停工留薪期間的工資6004.92元，一次性傷殘補助金11736元,一次性傷殘就業補助金24450元,一次性工傷醫療補助金5868元,各種費用共計62772.12元。扣除之前制服的費用,萬X廠實際應支付24772.12元。仲裁委裁決后，萬龍廠不服，向佛山市順德區人民法院起訴，請求確認2006年1月3日簽訂的“勞動爭議和解協議書”有效，萬X廠無需向黃楊安支付工傷待遇。

人民法院：《勞動爭議和解協議書》顯失公平應當予以撤銷

黃揚安再次委托了廣東容桂律師事務所的邱運忠律師代理參與案件的訴訟。佛山市順德區人民法院經審理認為，原告萬X廠和被告黃揚安雙方爭議的“勞動爭議和解協議書”是在被告沒有評殘的情況下簽訂的，且仲裁委員會已查明原、被告雙方當時在順德區容桂勞動管理所調解的內容，故仲裁委認定被告是在不情愿的情況下為了有錢繼續治療而違心簽訂的，本院予以認同。遂依法判決：原告萬X廠向被告黃揚安返還醫藥費13886.9元,停工留薪期間的工資6008.25元,住院伙食補助費399元及其他工傷待遇14054元,合計:34348.15元。駁回原告的訴訟請求。

萬X廠不服順德區人民法院做出的一審判決，向佛山市中級人民法院提起上訴，要求撤銷一審判決，支持其一審的訴訟請求。佛山市中級人民法院經審理認為，雙方簽訂的“勞動爭議和解協議書”效力的認定，須視該協議的內容是否具有違反法律法規的強制性規定、損害社會公共利益、顯失公平等法定的無效或可撤銷情形。經審查，“勞動爭議和解協議書”訂立時，締約當事人確具有完全民事行為能力，但締約當時，黃揚安尚未作勞動能力鑒定，其對自身的勞動功能障礙程度及依法所可享受的勞保待遇等并不充分了解與明晰，故認定其于此時對協議條款所作的承諾系當事人就各方權利義務有全面、清楚的認知后對自身民事權利處分的結果，依據不足。而根據佛山市勞動能力鑒定委員會對黃揚安所作的勞動能力鑒定結論，并依據《工傷保險條例》的相關規定，黃揚安在遭受事故傷害且與廠方解除勞動關系時,其依法可享受的工傷待遇的總額與“勞動爭議和解協議書”的數額相差太大,此對于黃揚安而言,明顯不公,亦不利于構成七級傷殘的黃揚安日后勞動能力功能的恢復,及彌補其于今后的求職就業中與非工傷人員相比存在一定困難而造成的損失。由此而認定，“勞動爭議和解協議書”中關于由萬X廠向黃揚安支付傷殘補助金等33822.4元，雙方解除勞動關系及一切法律責任等條款內容，使雙方當事人的權利義務明顯具有不對等性。從雙方的前述締約過程及協議內容的公平性來看，確有很大程度上存在黃揚安于不情愿的情況下為了有錢繼續治療而違心簽訂協議的蓋然性。由此，雙方簽訂的“勞動爭議和解協議書”應當予以撤銷。佛山市中級人民法院做出了二審民事判決書最終判決：駁回上訴，維持原判。

作為弱勢群體的打工仔，黃揚安在受傷后，為了得到及時的治療，無奈與廠方簽訂了一份違背自己意愿的協議書，但該份協議并無法律效力。盡管如此，黃揚安自己并不知道該協議無效。他是在生活沒有著落，走投無路的情況下來到律霸網咨詢，才得到了法律的幫助。案件經過了仲裁、一審和二審，均認為該協議書顯失公平，因而做出了該份協議無效的裁決。作為代理人，我們深深體會到打工一方確實須要法律的及時保護，我們既為黃揚安的勝訴感到欣慰，同時也更覺得向打工一族宣傳法律知識的緊迫性，讓他們懂得用法律來保護自己。