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要求工傷賠償是否超過訴訟時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 549人看過

不合法。《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經確定，只待履行即告消滅。一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變?yōu)閭鶛鄠鶆贞P系，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲秋裁期限的限制。

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