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寧波
要求工傷賠償是否超過訴訟時效
來源:
律霸小編整理
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2025-06-25
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不合法。《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協(xié)議，說明雙方已無爭議，債權債務關系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛鄠鶆贞P系，可以不經(jīng)過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲秋裁期限的限制。
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