一、 派遣公司只交工傷險可以嗎
勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險一金不可以只交工傷險。用人單位和勞動者必須參加社會保險,依法繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位,應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納,勞動者個人承擔(dān)社會保險費(fèi)和公積金,有派遣單位在工資中代扣代繳。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。
二、勞務(wù)派遣如果發(fā)生糾紛怎么處理
勞務(wù)派遣如果發(fā)生糾紛,勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁,也就是說,無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益,勞動者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明,不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù),而且要注意,需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
第九十二條?勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
實(shí)際上從以上分析,我們可以看出在我國法律并不強(qiáng)制的要求所有的公司都一定要為員工繳納五險一金,但是只繳納工傷險的情況毫無疑問是屬于違反法律的,一般情況下社會保險都應(yīng)該繳納不應(yīng)該只繳納工傷險,?如果對此有疑問的可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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