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寧波
工傷的連帶侵權怎樣賠償
一、工傷的連帶侵權怎樣賠償
當被派遣勞動者發生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定應當結合《勞動合同法》第六十二規定的用工單位應當履行的義務，以及《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷的七種情形進行綜合評價。
當用工單位因未能履行法定義務(包括但不限于提供崗前培訓、未能提供勞動防護等)，對被派遣勞動者的工傷事故存在過錯時，用人單位才需承擔工傷賠償的連帶責任;而當被派遣勞動者是因為上下班途中發生交通事故或者其他非因用工單位過錯而發生的工傷，用工單位無需承擔工傷賠償的連帶責任。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
《勞動合同法實施條例》第三十五條“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。”
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第2款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”
二、獲得工傷賠償后?可否再要求侵權賠償
可以。
工傷賠償與侵權賠償本就屬于不同的法律關系。當事人被他人侵權，既符合工傷，又符合侵權的，可以同時依據《工傷保險條例》申請工傷認定?獲得工傷待遇賠償，又可以《依據侵權責任法》要求侵權人賠償人身損失。
《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》
被侵權人有權獲得工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的，侵權人的侵權責任不因受害人獲得社會保險而減輕或者免除。根據社會保險法第三十條和四十二條的規定，被侵權人有權請求工傷保險基金或者其他社會保險支付工傷保險待遇或者其他保險待遇。
用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷，侵權人已經賠償的，勞動者有權請求用人單位支付除醫療費之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就醫療費用在第三人應承擔的賠償責任范圍內向其追償。
可見，關于工傷的連帶侵權怎樣賠償這個問題，需要結合實際情況，不能一概而論，即需要看用工單位是否履行了法定義務，用工單位主觀心態如何，對工傷存在故意還是僅為過失。以上就是律霸網小編提供的法律咨詢，希望對大家有所幫助。
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