一、工傷的連帶侵權(quán)怎樣賠償

當(dāng)被派遣勞動者發(fā)生工傷時，對用工單位的工傷賠償責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)結(jié)合《勞動合同法》第六十二規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，以及《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形進(jìn)行綜合評價。

當(dāng)用工單位因未能履行法定義務(wù)(包括但不限于提供崗前培訓(xùn)、未能提供勞動防護(hù)等)，對被派遣勞動者的工傷事故存在過錯時，用人單位才需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任;而當(dāng)被派遣勞動者是因?yàn)樯舷掳嗤局邪l(fā)生交通事故或者其他非因用工單位過錯而發(fā)生的工傷，用工單位無需承擔(dān)工傷賠償?shù)倪B帶責(zé)任。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

《勞動合同法實(shí)施條例》第三十五條“用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第2款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

二、獲得工傷賠償后?可否再要求侵權(quán)賠償

可以。

工傷賠償與侵權(quán)賠償本就屬于不同的法律關(guān)系。當(dāng)事人被他人侵權(quán)，既符合工傷，又符合侵權(quán)的，可以同時依據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認(rèn)定?獲得工傷待遇賠償，又可以《依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法》要求侵權(quán)人賠償人身損失。

《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》

被侵權(quán)人有權(quán)獲得工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的，侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得社會保險而減輕或者免除。根據(jù)社會保險法第三十條和四十二條的規(guī)定，被侵權(quán)人有權(quán)請求工傷保險基金或者其他社會保險支付工傷保險待遇或者其他保險待遇。

用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)請求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就醫(yī)療費(fèi)用在第三人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向其追償。

可見，關(guān)于工傷的連帶侵權(quán)怎樣賠償這個問題，需要結(jié)合實(shí)際情況，不能一概而論，即需要看用工單位是否履行了法定義務(wù)，用工單位主觀心態(tài)如何，對工傷存在故意還是僅為過失。以上就是律霸網(wǎng)小編提供的法律咨詢，希望對大家有所幫助。