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寧波
工傷和侵權可以雙倍賠償嗎
一、工傷和侵權可以雙倍賠償嗎
第三人侵權與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫療部分;但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。
《侵權責任法》
第三十四條?用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期度間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
最高人民法院
《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2014〕9號
第八條?職工因第三人的原因受到傷害，社會知保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償道為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，專人民法院應予屬支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
二、工傷保險和侵權法律關系的區別
1、工傷職工受到事故傷害后,所在單位在第一時間電話通知或三copy日之內以書面形式向工傷經辦機構報告,并填寫《工傷職工就醫診治申請表》報經辦機構批準。
2、工傷職工申請待遇審批需填寫《工傷職工待遇審批表》,并提供以下證件和百資料:
(1)工傷認定(鑒定)結論。
(2)經審批的《工傷職工就醫診治申請表》。
(3)工傷職工的住院結算單及費用明細表。
(4)診斷證明、住院病歷及醫藥處方。
(5)工傷職工身份證或戶口本復印件。
(6)工亡職工供養親屬身份及供養關系公證材料或其他證明材料。
3、工傷職工因度傷情需轉往上級醫療機構或轉到統籌地區以外就醫的,須專科或三級醫院出具轉診轉院意見,并填寫《工傷職工就醫診治申請表》,報經辦機構審核批準。
以上就是律霸網小編關于“工傷和侵權可以雙倍賠償嗎”的相關法律規定所進行的解答，可知第三人侵權與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫療部分;但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。希望這些可以幫助到你，如果你還有其它問題，可在律霸網進行法律咨詢。
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