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工傷合同期滿,單位給一次性補助金嗎
工傷合同期滿,單位給一次性補助金嗎
依據我國相關法律的規定，工傷期間勞動合同期滿的，用人單位不得解除勞動合同，如果解除勞動合同的，用人單位要給予經濟補償，如果造成傷殘的，要解除勞動合同才能一次性傷殘補助金。
相關法律規定
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，工傷期間勞動合同期滿的，用人單位不得解除勞動合同，如果解除勞動合同的，用人單位要給予經濟補償，如果造成傷殘的，要解除勞動合同才能一次性傷殘補助金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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