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寧波
離職一次性工傷賠償金是多少
離職一次性工傷賠償金是多少
依據我國相關法律的規定，離職后支付一次性工傷賠償的，要依據工傷的等級才能確定賠償金是多少，如果是一級傷殘的為27個月的本人工資。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
傷保險費率確定的基本原則
(一)以支定收、收支平衡。根據《工傷保險條例》規定，工傷保險費根據已支定收、收支平衡的原則確定費率。工傷保險費率的確定，應該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。
(二)實行行業差別費率。不同行業工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現社會共濟的同時，應與用人單位所屬行業掛鉤，形成行業差別費率，使工傷保險繳費更為公平。將行業按照工傷風險類別從低到高依次劃分為一至八類，不同的工傷風險類別的行業分別執行不同的行業基準費率。風險程度高的行業，費率相應較高，反之則低。
(三)實行費率浮動機制。行業差別基準費率確定后，根據每個用人單位上一周期工傷保險費的使用、工傷發生率等情況，由統籌地區經辦機構定期核定應當上浮或下浮后的單位實際執行費率。用人單位工傷預防工作做得越好、工傷發生越少，其具體適用的費率檔次就越低;反之，就有可能調高其適用的費率檔次。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，離職后支付一次性工傷賠償的，要依據工傷的等級才能確定賠償金是多少，如果是一級傷殘的為27個月的本人工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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