小工傷要不要認定

小工傷要不要進行認定，由用人單位與勞動者協(xié)商解決，如果只是一些小的輕微傷，可以協(xié)商由用人單位進行賠償，進行工傷認定是比較麻煩的。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

參加公司組織活動受傷是不是工傷

衡量工傷與否有一個最重要的標準就是工作場所因工作原因而發(fā)生的傷害事故。在單位組織的文體活動中受到傷害能否認定為工傷就要分情況看：

1、聯(lián)誼舞會、體育比賽是出于單位之間業(yè)務(wù)往來、單位文化建設(shè)等工作之利益而為的活動，是為了增加企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化、實力企業(yè)形象而做出貢獻，歸根到底是有利于企業(yè)開展工作的，應(yīng)屬工作必不可分的部分，因此而受到傷害應(yīng)當認定為工傷。

2、員工在單位組織的純福利性質(zhì)的集體活動，如以休閑娛樂為目的且員工可以自愿參加的療休養(yǎng)、旅游活動中受傷，不能認定為工傷。因為這種活動與工作無關(guān)，是單位為職工提供的一種福利。企業(yè)為減輕受傷員工的經(jīng)濟負擔，避免不必要的矛盾和糾紛，可以事先為員工購買諸如人身意外險之類的商業(yè)保險。

在司法實踐中，判斷員工在參加企業(yè)組織的集體活動時受傷是否系“工作原因”造成的一般主要從以下三個方面著手：

(1)集體活動是否與工作業(yè)務(wù)有比較直接的關(guān)系;

(2)集體活動是否具有強制性;

(3)集體活動舉行的目的是否與企業(yè)利益相關(guān)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，小工傷要不要進行認定，由用人單位與勞動者協(xié)商解決，如果只是一些小的輕微傷，可以協(xié)商由用人單位進行賠償，進行工傷認定是比較麻煩的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。