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寧波
小工傷要不要認定
小工傷要不要認定
小工傷要不要進行認定，由用人單位與勞動者協商解決，如果只是一些小的輕微傷，可以協商由用人單位進行賠償，進行工傷認定是比較麻煩的。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
參加公司組織活動受傷是不是工傷
衡量工傷與否有一個最重要的標準就是工作場所因工作原因而發生的傷害事故。在單位組織的文體活動中受到傷害能否認定為工傷就要分情況看：
1、聯誼舞會、體育比賽是出于單位之間業務往來、單位文化建設等工作之利益而為的活動，是為了增加企業凝聚力、建設企業文化、實力企業形象而做出貢獻，歸根到底是有利于企業開展工作的，應屬工作必不可分的部分，因此而受到傷害應當認定為工傷。
2、員工在單位組織的純福利性質的集體活動，如以休閑娛樂為目的且員工可以自愿參加的療休養、旅游活動中受傷，不能認定為工傷。因為這種活動與工作無關，是單位為職工提供的一種福利。企業為減輕受傷員工的經濟負擔，避免不必要的矛盾和糾紛，可以事先為員工購買諸如人身意外險之類的商業保險。
在司法實踐中，判斷員工在參加企業組織的集體活動時受傷是否系“工作原因”造成的一般主要從以下三個方面著手：
(1)集體活動是否與工作業務有比較直接的關系;
(2)集體活動是否具有強制性;
(3)集體活動舉行的目的是否與企業利益相關。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，小工傷要不要進行認定，由用人單位與勞動者協商解決，如果只是一些小的輕微傷，可以協商由用人單位進行賠償，進行工傷認定是比較麻煩的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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