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一、非因工負傷的病假天數(shù)是怎么規(guī)定的 病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條規(guī)定?企...

手指缺失指甲長的變形工傷鑒定幾級傷殘依據(jù)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規(guī)定手指骨折工傷鑒定標準：九級：一拇指末節(jié)部分1/2缺失，一手食指2～3節(jié)缺失，一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失；十級：一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；除拇指外，余3～...

工傷賠償是全額工資嗎 1、停工留薪期期間(工傷治療、康復(fù)期間)工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。 2、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留...

一、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計算方法 未訂書面合同二倍工資差額的計算基數(shù)各地有差異，多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月應(yīng)得工資。 比如，北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書...

職工在工傷期間單位如何發(fā)放工資 《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定: 職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌...