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企業(yè)上班受傷,工傷沒認(rèn)定成功怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 445人看過

一、企業(yè)上班受傷,工傷沒認(rèn)定成功怎么辦

在上班的過程中發(fā)生人身損害事故，申請工傷認(rèn)定不成功的，當(dāng)事人對認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

《工傷保險條例》

第五十五條?有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

二、沒有勞動關(guān)系如何認(rèn)定工傷

勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關(guān)法律法規(guī)時，對某些領(lǐng)域的勞動者特意做了傾斜性保護。該保護性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動關(guān)系為前提的條件限定。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定可知，以下兩種情況，雖然勞動者與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，但因工遭受人身傷害時，該用工單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任：

1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;

2、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，在上班的過程中發(fā)生人身損害事故，申請工傷認(rèn)定不成功的，當(dāng)事人對認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

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