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一、非因工負傷的病假天數(shù)是怎么規(guī)定的 病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條規(guī)定?企...

近年來勞動爭議糾紛案件增幅較大，出現(xiàn)了一些新情況、新問題。為正確審理此類案件，省高院民一庭經(jīng)與省勞動仲裁院聯(lián)合調(diào)研，并廣泛征求意見，就此類案件審理中的一些突出問題作出解答，供辦案時參考。 一、如果確系不可歸責于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤瑒趧诱吣芊褚?..

手指缺失指甲長的變形工傷鑒定幾級傷殘依據(jù)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規(guī)定手指骨折工傷鑒定標準：九級：一拇指末節(jié)部分1/2缺失，一手食指2～3節(jié)缺失，一拇指指間關節(jié)功能喪失；十級：一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關節(jié)離斷或功能喪失；除拇指外，余3～...

《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第一條：為了保障企業(yè)職工在患病或非因公負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條，二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條：...

一、勞動期限滿勞動合同不能終止的情況 期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。 根據(jù)我國勞動法及相關司法解釋的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期...

工傷賠償是全額工資嗎 1、停工留薪期期間(工傷治療、康復期間)工資應按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。 2、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留...

一、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計算方法 未訂書面合同二倍工資差額的計算基數(shù)各地有差異，多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當月應得工資。 比如，北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書...

職工在工傷期間單位如何發(fā)放工資 《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定: 職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌...