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寧波
工會是怎么調解工傷的
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-25
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工會是怎么調解工傷的
勞動者和用人單位就工傷問題產生糾紛的，工會可以主動介入，取得雙方的同意后，組織雙方當事人進行調解工作。
《中華人民共和國工會法》
第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
(一)克扣職工工資的；
(二)不提供勞動安全衛生條件的；
(三)隨意延長勞動時間的；
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。
地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
以上知識就是小編對“工會是如何調解工傷的”問題進行的解答，勞動者和用人單位就工傷問題產生糾紛的，工會可以主動介入，取得雙方的同意后，組織雙方當事人進行調解工作。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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