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寧波
工傷假一般是多長時間,需要醫院出證明嗎
工傷假一般是多長時間,銷假需要醫院出證明嗎?
工傷職工確需停工治療的，沒有住院期間，應當由指定醫療機構醫師提出建議，所在單位核準。什么時間能夠恢復工作，視傷情和醫療機構診斷或者勞動能力鑒定委員會鑒定確定。
工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據工齡的百分比支付了。
工傷休假證明
茲有勞務外包工XX，
因工作意外傷害，依據醫院鑒定意見，
準于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工傷假6個月，特此證明。
XXXXXXXXXX
20XX年X月X日
工傷認定醫院可以嗎?
不可以。用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認定。用人單位不提，個人可以向勞動保障行政部門提出工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷假一般是多長時間?銷假需要醫院出證明嗎?在受了工傷之后可以依法享有相應的假期，具體的休假天數要結合具體受傷的情況來定。勞動者與企業就工傷假方面產生了糾紛無法順利解決，應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。
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