在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司私自調動勞動關系可以嗎？
當某個人應聘成功時，這個公司會與個人簽訂一份工作上的勞動合同。里面會明確指出雙方的勞務關系以及勞務報酬，那么在真實的工作中，公司私自調動勞動關系是否合理呢？以下就是律霸關于這個問題做出的解答，希望對您有幫助。
根據勞動法，企業能隨意調動員工的職位嗎
1、公司調動你的崗位，應有合法理由，根據勞動法，企業不能隨意調動員工的職位。?
2、公司無權單方面調你的崗位，有權要求公司支付經濟補償金，否則你可以不去新崗位，你若離職，要跟你協商達到一致，每工作一年補償你一個月
3、公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由于我國《勞動法》強調書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。
4、如果合同沒有規定企業可以隨意掉崗，企業可以隨時調動。如果沒有規定，企業應當與勞動者協商一致調動崗位。不能，應該雙方協商一致才行，當然，規章制度中明確規定的除外。
5、按勞動法規定調動崗位屬變更勞動合同 需雙方協商一致才行
6、公司私自調換崗位違反勞動法的，用人單位調崗應和員工協商一致的。?
7、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。?
8、既然是集團公司下屬的分公司，原來未能更換勞動合同也沒關系。?
9、如果從規范的角度，最好是更換相關的勞動合同，同時向他諳更換的原因和必要性。?
10、在集團公司，即使發生了工傷等事故也沒關系，同樣能處理的。?
11、如果要簽訂三方協議，則需要與員工協商來解決，不能隨意地使用。?
公司調動勞務關系其實并沒有受到法律的約束，但是公司不可以私自調動員工的勞務關系，在這之前，必須同員工進行交談，得到你的認可或是雙方調解后得到雙方認可后才可以調動勞務關系，公司是無權單方面調動的。
哪些情形屬于事實勞動關系
如何確認勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故責任的種類有哪些
2020-12-25施工班組安全合同格式
2020-11-20強拆后的法定訴訟時效是如何規定的
2021-01-29在監獄的保外就醫要經過哪些程序
2021-02-08農村集體土地房屋能否遺贈
2021-01-17家庭暴力簡介與家庭暴力類型有哪些
2021-02-27傷殘等級鑒定需要什么材料,如何鑒定傷殘等級
2021-03-22房產抵押擔保是否必須公證
2021-01-12法院可以封失業金賬戶嗎
2021-02-03護工合同協議書怎么寫
2021-02-24訂立勞動合同有哪些程序
2020-12-17勞務派遣行政許可實施辦法有哪些
2021-01-12輕資產公司倒閉員工怎么賠償
2020-12-23壽險投保前應該做哪些準備
2021-01-17本案保險合同中的免責條款是否有效
2021-02-22車禍死亡保險理賠程序是怎么樣的
2021-01-30ＣＩＦ價格條件下貨運保險發生貨損如何索賠
2021-02-16什么是保險受益人,保險受益人的權利義務是什么
2020-12-21半掛車未上保險不賠付
2021-02-07全權代理有怎樣的效力
2021-02-19