當(dāng)某個人應(yīng)聘成功時，這個公司會與個人簽訂一份工作上的勞動合同。里面會明確指出雙方的勞務(wù)關(guān)系以及勞務(wù)報酬，那么在真實的工作中，公司私自調(diào)動勞動關(guān)系是否合理呢？以下就是律霸關(guān)于這個問題做出的解答，希望對您有幫助。

根據(jù)勞動法，企業(yè)能隨意調(diào)動員工的職位嗎

1、公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。?

2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，否則你可以不去新崗位，你若離職，要跟你協(xié)商達到一致，每工作一年補償你一個月

3、公司有權(quán)利對對員工工作崗位進行變動，但由于我國《勞動法》強調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。

4、如果合同沒有規(guī)定企業(yè)可以隨意掉崗，企業(yè)可以隨時調(diào)動。如果沒有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致調(diào)動崗位。不能，應(yīng)該雙方協(xié)商一致才行，當(dāng)然，規(guī)章制度中明確規(guī)定的除外。

5、按勞動法規(guī)定調(diào)動崗位屬變更勞動合同 需雙方協(xié)商一致才行

6、公司私自調(diào)換崗位違反勞動法的，用人單位調(diào)崗應(yīng)和員工協(xié)商一致的。?

7、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。?

8、既然是集團公司下屬的分公司，原來未能更換勞動合同也沒關(guān)系。?

9、如果從規(guī)范的角度，最好是更換相關(guān)的勞動合同，同時向他諳更換的原因和必要性。?

10、在集團公司，即使發(fā)生了工傷等事故也沒關(guān)系，同樣能處理的。?

11、如果要簽訂三方協(xié)議，則需要與員工協(xié)商來解決，不能隨意地使用。?

公司調(diào)動勞務(wù)關(guān)系其實并沒有受到法律的約束，但是公司不可以私自調(diào)動員工的勞務(wù)關(guān)系，在這之前，必須同員工進行交談，得到你的認可或是雙方調(diào)解后得到雙方認可后才可以調(diào)動勞務(wù)關(guān)系，公司是無權(quán)單方面調(diào)動的。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?