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工傷賠償私了協議無效或可撤銷的情形有哪些
一、工傷賠償私了協議無效或可撤銷的情形有哪些
以下三種情況下工傷賠償私了協議為無效或者可以申請撤銷：
(1)在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的;
(2)存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示的;
(3)違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
二、工傷賠償私了協議是否有效?
(1)相關法律規定
工傷保險條例規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
(2)可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。
三、工傷承諾書是否有效?
按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定：
對于追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。行使變更權，人民法院經審理查明，當事人達成的協議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應當予以支持當事人的變更請求。
即使用人單位按法律法規的規定與勞動者達成了協議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，用人單位給勞動者的賠償不足彌補因傷害所造成的損失時，法律應賦于勞動者撤銷或變更協議的權利，但在申請變更或撤銷前協議是有效的。
工傷賠償私了之后如果當事人想要認定協議無效或是撤銷，需要符合相應的條件，為了避免麻煩在一開始私了工傷賠償的時候就應該要謹慎些。對于工傷賠償私了協議無效或可撤銷的情況，維護自己權益可以找好律霸網律師幫助自己維權。
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