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寧波
保密協議和競業協議的區別是什么
1.要求不同
保密協議要求簽署協議那方不得向任何第三方披露協議中約定的信息。
競業限制要求簽署人在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
2.違法之后所負的責任不同
對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3.簽署后的補償不同
簽署保密協議之后，用人單位不額外給簽署方補償金，而簽署競業限制協議之后，用人單位應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。
相關法律知識
根據《勞動合同法》第二十四條?競業限制的范圍和期限
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
看完本文的內容介紹之后，大家就要知道這方面的規定。對于兩者之間的區別是很重要的一點，我們不清楚的人就要知道這方面的常識，對于工作中遇到之后才能知道該怎么辦。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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