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寧波
保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的區(qū)別是什么
保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的區(qū)別是什么
1.要求不同
保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。
競業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
2.違法之后所負的責任不同
對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
3.簽署后的補償不同
簽署保密協(xié)議之后，用人單位不額外給簽署方補償金，而簽署競業(yè)限制協(xié)議之后，用人單位應(yīng)當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。
相關(guān)法律知識
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的范圍和期限
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
看完本文的內(nèi)容介紹之后，大家就要知道這方面的規(guī)定。對于兩者之間的區(qū)別是很重要的一點，我們不清楚的人就要知道這方面的常識，對于工作中遇到之后才能知道該怎么辦。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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簡介:
羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年，曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定，有著豐富的訴訟實踐經(jīng)驗。 自1990年起從事律師職業(yè)，執(zhí)業(yè)以來，堅持 “敬業(yè)勤勉、誠實信用” 的服務(wù)宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權(quán)益。
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