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寧波
因交通導致工傷如何確定
因交通導致工傷如何確定
當交通事故賠償與工傷保險待遇兩者發生競合時，在我國法律沒有明確規定兩者實行擇一賠償原則或者是差額互補原則時，工傷職工完全可以獲得雙重賠償，這有利于使工傷職工的合法利益得到最大限度的保護。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，該解釋第十二條第二款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。所以，當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。
如何認定交通事故引發的工傷
根據勞動法的相關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。交通事故引發的工傷如何認定?根據勞動法以及相關法律的規定，上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：
1、上下班的規定時間；
2、上下班的必經路線；
3、無本人責任或非本人責任；
4、機動車事故。
上訴四點必須同時具備，缺一不可。
用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請；用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
申請認定工傷需要提交以下材料：
1、《工傷認定申請表》(在社保部門領取并填寫)；
2、勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關系證明)，未參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印)；
3、首診病歷及有關檢驗報告復印件；
4、員工身份證復印件；
5、《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明復印件；
6、申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關系證明，如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。
因交通導致工傷的情況是否屬于工傷，還需要進行認定，只要符合相關受傷的情況就可以去申請工傷，勞動者可以要求相關賠償。因交通導致工傷對于后續的賠償有比較大爭議的時候，需要的時候可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
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