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職工是否違規(guī)操作受傷都屬工傷

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 606人看過(guò)

職工是否違規(guī)操作受傷都屬工傷

29歲的河北承德農(nóng)民楊先生2009年1月30日進(jìn)入**大洋前景商貿(mào)有限公司(以下簡(jiǎn)稱前景公司)，任水泥罐車司機(jī)。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，前景公司也未給楊先生上養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。?2009年12月11日，楊先生在工作中受傷，雙方因賠償問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議。

法規(guī)：

操作是否違規(guī)都不影響工傷認(rèn)定

首先，今年1月1日起施行的新《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的……同時(shí)第16條還規(guī)定：職工符合第14條但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。

本案中，楊先生是在工作中受傷，沒(méi)有故意犯罪、醉酒等情形，因此屬于工傷。至于其受傷是否因違規(guī)操作所致，不會(huì)改變其工傷認(rèn)定。

其次，前景公司稱事發(fā)后楊先生拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》第3條明確規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”楊先生拒絕與前景公司簽訂勞動(dòng)合同，是他作為一名勞動(dòng)者應(yīng)有的自主選擇用工單位的權(quán)利，任何人、單位均無(wú)權(quán)剝奪。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)工傷的資料。綜上所述，我們可以了解到如果是職工存在違規(guī)操作所造成的受傷，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定視為是工傷的行為，可以對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償金的發(fā)放。如還有其他疑問(wèn)，歡迎在線咨詢。

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