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寧波
學生實習受傷是否能認定工傷,哪些情況會構成工傷
大學生實習期間受傷是工傷嗎
根據《勞動法》規定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系，這是因為在校生的實習與一般勞動者的勞動就業還是有著很大的不同，在校生的實習屬于學習的一部分，而勞動者的勞動構成用人單位的業務組成部分，在法律上有著明確的區分。
《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”據此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關系，實習生的身份仍是學生，不是勞動者，不具備工傷保險賠償的主體資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。因此，在校大學生在實習單位實習過程中受傷，不屬于《勞動法》調整的勞動爭議案件，但能受到侵權法的保護，可以向自己所在的學校和實習的單位請求人身損害賠償。
哪些情況會構成工傷
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上面我們為大家介紹了“大學生實習期間受傷是工傷嗎”以及“哪些情形可以認定為工傷”，相信大家對工傷問題有了一些了解。實習期的大學生并不是勞動法意義上的勞動者，因此受傷并不是工傷。勞動者在工作時一定要注意安全保護自己的權益。
綜合上面的介紹，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系。相信大家看了上面介紹后，對于實習受傷是否能認定工傷的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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