哪些情形構(gòu)成工傷,員工發(fā)生工傷怎么辦

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4、患職業(yè)病的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工發(fā)生工傷怎么辦

若符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 規(guī)定認(rèn)定為工傷，用人單位就要向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果所在單位未自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請，勞動(dòng)者才能提出申請。勞動(dòng)保障行政部門針對提供的工傷認(rèn)定申請材料調(diào)查核實(shí)后，若屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)作出《認(rèn)定工傷決定書》。

工傷認(rèn)定后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》“第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。”的規(guī)定，勞動(dòng)能力受影響的，員工應(yīng)該進(jìn)行鑒定，以便憑鑒定結(jié)論領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，員工就可憑《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至第四十五條的規(guī)定領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資以及生活護(hù)理費(fèi)用。費(fèi)用由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷認(rèn)定的期限是多久

《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。法律賦予勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動(dòng)者一年工傷認(rèn)定申請期限，有利于促使勞動(dòng)者積極地主張權(quán)利，也方便勞動(dòng)行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利。

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