工傷期滿仍然不能上班怎么辦

你可以申請延長治療期。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

員工工傷期滿不上班怎么辦

勞動法二十五條：a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

什么是工傷期間

一、工傷期間，不是1個準確的法律概念；

二、受傷后，分為住院治療期間、停工留薪期；其中停工留薪期包括了住院治療期間，應該是原工資待遇；

三、你所說的這3個月應該屬于停工留薪期，應該支付你全額工資；

四、拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，與公司協商工傷待遇，如果公司不支付的，可以申請勞動仲裁，要求該單位支付。

什么是工傷行政復議

工傷行政復議是工傷行政相對人對行政主體作出的工傷認定或者核定的工傷保險待遇等具體行政行為不服，依法向行政復議機關申請復查該具體行政行為，行政復議機關依照法定程序對被申請的具體行政行為進行合法性、適當性審查，井作出行政復議決定的一種法律制度。

工傷行政復議是行政機關內部監督和糾錯機制，也是國家行政救濟機制的重要環節。工傷行政復議有特定的法定程序，無論是申請人還是行政機關，都須嚴格按照程序要求開展活動。在工傷行政復議中，受傷職工或者其直系親屬、用人單位是行政相對人，可以申請行政復議。

需要指出的是，由于用人單位對保險經辦機構所核定的工傷保險待遇沒有利益關系，所以用人單位不能對保險經辦機構所核定的工傷保險待遇申請行政復議。但是可以對工傷認定申請行政復議。申請人可以自己親自參加行政復議，也可以委托他人代為參加行政復議，但是需要向復議機關提交授權委托書。

以上就是律霸網小編為大家整理的有關如果工傷期滿12個月后仍然不能上班怎么辦的相關資料，對于工傷的發生我國法律也制定了相關的賠償性文件，工傷的產生是每個人都不愿意發生的，所以說我們也應該盡可能地避免在工作中受到傷害，保護好我們自己。如還有其他疑問，歡迎在線法律咨詢。