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被行政拘留的公務員的處罰是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 597人看過

國家對于行政拘留的相關處罰辦法規定是比較嚴格的，尤其是對于那些是公職人員，比如說公務員的情況，相關的處罰辦法可能會更為嚴厲，那么被行政拘留的公務員的處罰是什么？根據有關規定，如果是公職人員被行政拘留了，行政處罰按照依法辦理。

公務員的行政拘留完全取決于該人所在單位。一般來說，這可能是一個警告，一個記過，一個驅逐。

當普通中國公務員出現行政拘留時，與行政拘留的原因有關，并且與該人的工作關系密切。如果公共機構認為影響重大，不適合再次擔任公務員職務，該單位可以宣布驅逐。如果該單位沒有重大影響，您可以給它一個改正它的機會。你會記得警告或記過。

公務員是指依法執行公務的人員，屬于國家行政機關，由國家財政支付。公務員的職位根據職位的性質，特點和管理需要分為綜合管理，專業技術和行政執法等類別。根據“中華人民共和國公務員法”，國務院可以為那些需要獨立管理的人員設立更多類別的職位，而不管其職位的特殊性。

行政拘留是一種重要而常見的行政處罰類型。行政拘留是指法定行政機關(特別是公安機關)

對違反行政法規，限制短期人身自由行為的行政處罰。行政拘留是最嚴重的行政處罰類型。它通常適用于嚴重違反公安管理的情況，但不構成犯罪。警告和罰款不足以紀律處分。因此，法律對其制定和實施條件和程序有嚴格的規定。行政拘留決定的權力屬于縣級以上公安機關;時限一般在十天以內，較重的一次不超過十五天;行政拘留決定公告后，被申請人及其親屬在申請復議和行政訴訟時可以找到擔保人。如果按照規定繳納保證金，可以申請行政機關暫停行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。

二、被行政拘留的公務員的處罰實施方法

《公務員法》第一條規定，公務員應當具備下列條件：具有中華人民共和國國籍;年滿十八周歲;擁護中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有正常履行職責的身體條件;具有符合職位要求的文化程度和工作能力;法律規定的其他條件。曾因犯罪受過刑事處罰的或者曾被開除公職的人不得錄用。《公務員法》第二十四條規定，下列人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

小編為了讓讀者更加能夠了解國家對于公務員的相關處罰，小編也為您介紹了公務員法的相關規定，以及具備的條件，這就能夠提醒身為國家的公職人員，應該遵守我們國家的法律法規，這才是一個合格的公職人員，應該做到的。

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