一、工傷鑒定六級(jí)或七級(jí)傷殘相應(yīng)賠償

六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.?一次性傷殘補(bǔ)助金?14?個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付.賠償基數(shù)?2551?元×14?個(gè)月=?35714?元.

2.?由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的?60%支付.?3.?經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷?醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為?40?個(gè)月×2551?元?=102040?元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為?8?個(gè)月×2551?元=20408?元.?一次性傷殘補(bǔ)助金?35714?元?一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為?102040?元?一次性工傷醫(yī)?療補(bǔ)助金?20408?元=158162?元。

七級(jí)工傷待遇如下：

1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長(zhǎng)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

二、區(qū)分是不是工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個(gè)界限

1.時(shí)間界限：一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。

2.空間界限：一般情況下，只限于工作場(chǎng)所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況。

3.職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。

4.主觀過錯(cuò)界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。

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