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一、職工在同一單位先后發(fā)生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現(xiàn)職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是因工傷職工離職后可能存在失業(yè)情況，而給予的補(bǔ)助;同理，一次性...

2、職工因工致殘被鑒定為1---4級的：勞動關(guān)系要保留至退休，勞動者退出工 作崗位，用人單位不得解除，也不得終止。對于農(nóng)民工，可以選擇一次性結(jié)清工傷賠償而解除或終止勞動關(guān)系。 3、職工因工致殘被鑒定為5---6級的：勞動關(guān)系也要保留到退休，并由用人單位適當(dāng)安排...

勞動者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作...

工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 工傷9級應(yīng)享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7...

一、工傷賠償后勞動合同能否解除依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷賠償后如果勞動者辭職的，可以解除勞動合同，但用人單位不能單方解除勞動合同，否則要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除...

10級工傷賠償后勞動合同解除與否 可以解除勞動合同，但是要支付補(bǔ)償金，十級傷殘解除勞動合同后： 1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé); 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)...

工傷解除勞動合同員工有損失嗎 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。基于此規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是當(dāng)前工傷職工中存在...

工傷解除勞動合同會有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 所以，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，即無...

勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 案情簡介 家住貴州六盤水市的張某于2009年受雇到**玉舍煤業(yè)公司從事井下作業(yè)，合同期5年，公司依法繳納保險(xiǎn)。2011年1月11日，張某在作業(yè)過程中受傷，后經(jīng)評定為8級工傷傷殘。2011年11月20日，張某調(diào)崗至公...