工傷賠償滯納金是多少錢

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險的滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規定支付新發生的費用。新發生費用”應包括參保單位在補繳欠費后所發生的符合規定的工傷醫療費、康復費、住院伙食補助費、轉外地就醫交通食宿費和傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金、輔助器具費用等。工傷保險基金支付“新發生費用”的時間應從工傷保險款項到賬之日起計算。

《社會保險法》中滯納金條款的適用時間

逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”人社部《實施(中華人民共和國社會保險法)若干規定》(人力資源和社會保障部令第1?3號)第二十條也規定：“職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。”《社會保險法》是從2011年7月1日起施行的，那么用人單位之前未按時足額繳納社會保險費，也未代扣代繳社會保險費的，是否應當征收滯納金，應如何適用相關規定??法律的適用具有時間效力范圍，原則上僅適用于其生效之后發生的行為和事實，即不溯及既往。人社部<實施(中華人民共和國社會保險法>若干規定>(人力資源和社會保障部令第13號)第二十九條規定：“201?1年7月1日后對用人單位未按時足額繳納社會保險費的處理，按照社會保險法和本規定執行;對2011年7月1日前發生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為，按照國家和地方人民政府的有關規定執行。”該規定采納了法不溯及既往這一一般原則，是正當的。?對20?1?1年7月1日前發生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為應如何處置，是否征收滯納金，應適用此前的相關規定。《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”根據該條例，滯納金并不當然繳納，僅在用人單位不履行社會保險行政部門限期繳納通知后發生。要注意的是，該條例是1999年1月22日頒布施行的。?在查處包括社會保險違法行為在內的勞動用工違法行為時，勞動部門更多適用的是<勞動保障監察條例》。該條例第二十七條規定：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。”根據該條例，罰款是與責令改正同時進行的。該條例規定的罰款數額是非常大的。例如，某公司有10人未繳納社保費，平均月工資2000元，未繳納時間有3年，該公司少繳社保費約為21萬元，而罰款最少為72萬元，最多為216萬元。

工傷保險欠費

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

對于受害者來說，只有及時的運用工傷賠償來進行相應的醫治才能夠有效的保護我們的人身安全，但是對于一些企業來說，資金得發放卻又是不及時的，所以說，滯納金的存在尤為重要。律霸網小編為您精心收集以上內容，如以上內容不能解決困難，也歡迎您咨詢律霸網專業律師。