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承攬關系與雇傭關系的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-05 · 790人看過

一、承攬關系與雇傭關系的區(qū)別

1.控制標準。由于雇傭買的是勞務本身，那么雇用人對受雇人勞務的實施就有一定的要求，比?如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等，雇用人會在受雇人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果，定作人只能約定交付工作成果的時間、地點等，一般不能直接指揮工作的過程。

2.人身標準。由于雇傭買的是勞務本身，那么雇傭人對受雇人會有一定的要求，具有人身信任的關系，因為不同的人提供的勞務是不同的。承攬則不同，定作人購買的是工作成果，只能對工作成果的質量提出要求。

3.條件標準。由于雇傭買的是勞務本身，那么雇用人應當提供工作的場所和條件，雇用人不提供的，受雇人有權要求雇用人提供。而承攬人沒有要求提供工作場所和條件的權利。

4.報酬標準。由于雇傭買的是勞務本身，受雇人付出了勞動，雇用人就應當給予相應的報酬，報酬的大小是與付出勞務多少相適應的。承攬中，沒有取得工作結果，定作人就不應支付報酬，不管承攬人付出了多少勞動。不僅如此，如果承攬人不能按約交付工作成果，還要承擔違約責任。

5.兩種關系履行和解除的方式不同。一般來說，雇傭關系的雇員不能將自己應負的義務轉移給他人承擔，需要親自履行雇傭契約;而承攬關系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合伙完成。另外，雇傭關系中雇員一般受到法律更強有力的保護，雇主不能隨便解除勞動合同;但承攬關系中，定作人可以更自由的解除合同，只要賠償對方相應的損失。

二、承攬關系與雇傭關系法律依據(jù)

《中華人民共和國合同法》第二百五十四條

《中華人民共和國合同法》第二百五十二條

實際上從以上分析，我們可以看出實踐生活當中雖然雇傭和承攬都是勞動者付出勞動而相應的另一方需要給予勞動者付出勞動所相應的報酬，但是實際上在法律關系當中他們卻有著很大的不同以及會帶來一些權利義務的區(qū)別,?這方面還有不懂的可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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