每個人的一生中都會犯錯，俗話說得好“人非圣賢孰能無過”，那么在工作中工作人員犯錯后會有什么懲罰呢？

根據《中華人民共和國勞動法》的相關條例，有針對用人單位中員工犯錯懲處罰款的規(guī)定。在1982年，為了完善我國的經濟體制，我國國務院頒發(fā)了有關企業(yè)單位對于入職員工的獎罰制度，這項制度里面明確了企業(yè)單位對于員工不上班可以對其進行懲罰的權利。至于如何懲罰，以及罰款多少的問題則是由企業(yè)單位來決定，不過這個也不是企業(yè)說多少就是多少，一般的話不超過員工每個月基本薪資的百分之二十。不過現在這項制度以及被我國國務院給廢除了，現在最新的中華人民勞動法還沒有明確規(guī)定企業(yè)對于員工的懲處罰款問題。

在現實生活工作里，企業(yè)單位早已經將懲處制度寫在了合同里面，也就是說當用人單位和員工簽訂本企業(yè)的用人勞動合同的時候，這份勞動合同早就寫的清清楚楚的。當然在面試通過后，企業(yè)單位的人事也會和員工說清楚單位的獎懲制度，這點在員工入職前應該自己留意一些。作為企業(yè)單位的一位員工，如果在工作中有失誤的地方，正常的來說，是可以被認為違反了用人企業(yè)的規(guī)章制度的，與此同時，那么公司企業(yè)也有權利對這位犯錯的員工進行懲處，至于懲處的方式，具體情況具體分析，這就是單位公司的權利啦。

一般的來說，專業(yè)人士的建議是：既然身為公司企業(yè)的一份子，入職之前就應該清楚單位的懲處制度，也身為一個成年人，應該盡量不犯錯誤或者是少犯錯誤，對于一位員工來說也是最基本的職業(yè)素質。但是人哪有每天都高度緊繃的，如果是犯了錯誤，那么公司單位是有權利進行懲處的，如果懲處是罰款的話。對于罰款的金額用人單位也還是要控制在合理的范圍的。否則員工是可以提出異議的，用人單位罰款數額較大的話，中華人民共和國勞動法也是不允許的。

中華人民共和國勞動法第三十九條中有，公司單位中員工有以下情況的，企業(yè)單位可以和這位犯錯的員工解除雇傭關系。

第一條是每一個員工在剛剛入職的時候都不是正式員工，只是一名試用人員，也就是說是臨時工，如果在試用期間公司覺得這位員工不符合要求的話，是可以不錄用的，也就是說在試用期間后就辭退。

第二條是如果員工通過試用期了，成為了一名正式員工，在工作期間，嚴重違反了企業(yè)單位的規(guī)章制度的，可以辭退。

第三條是員工在職期間，對公司單位有著嚴重違法亂紀，嚴重損害了公司單位利益的，用人單位可以辭退。

第四條是這位員工除了在本用人單位工作外，還另外在其他的用人單位工作的，而且和另外一家用人單位簽訂了合法正規(guī)的勞動合同的，經過公司發(fā)現后，對這位員工進行了思想工作還不悔改的，且沒有按時完成單位安排的日常工作，嚴重耽誤了工作進程的，用人單位可以考慮辭退。以上這些行為導致勞動合同無法進行或者無效的，用人單位也可以辭退這位員工。

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