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寧波
受工傷后認定前,公司只發受傷前的工資合法嗎
合法。事實上，公司是需要負擔勞動者工傷期間的工資，但是在沒認定工傷前，公司只發勞動者受傷前的工資還是合法的。
因為從嚴格法律意義上來講，因工受傷的職工，未經法定程序進行工傷認定為工傷的，就不能算是工傷，公司可以按照原來的工資水平發放工資，而且只發受傷前時間的工資。事實上，即便因工受傷職工被依法認定為工傷，在工傷醫療期限內，停崗留薪的，公司亦是按照職工原來的工資待遇來向工傷職工計發。
要想享受工傷期間的工資待遇，就需要及時去申請工傷認定，申請工傷的程序如下：
1、提出工傷認定的申請
職工發生工傷或者患職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
2、受理工傷認定的申請
勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的會進行受理。
申請材料不完整的，會一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，就會進行受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。
按照《工傷保險條例》有關規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。“原工資福利待遇不變是指職工在受傷或未被確診患職業病前,原用人單位發給職工的按照出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。也就是說,工傷職工在停工留薪期內,視同出勤。”
勞動保障行政部門在其工傷認定中，依據醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明，明確其傷害部位，向工傷職工頒發《工傷證》。
如果對于一些工傷后認定糾紛無能為力時，那么可以通過在線咨詢系統詢問律霸網律師，請他們給予你相應的解決方案。
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