案例1

李某于2008年10月15日入職于某建筑公司，職務為制程二組彎管工，工傷前12個月平均工資為3300元。2012年3月3日，李某在工作中不幸受傷住院治療。后經東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷九級傷殘。其后，李某與該建筑公司簽訂了一份《解除勞動關系協議書》，協議約定由該建筑公司一次性支付李某43600元。李某承諾不再要求該建筑公司作出任何補償。此外，該協議還約定了違約責任即違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。

后李某反悔，到法院起訴主張《解除勞動關系協議書》無效，稱是被迫簽訂，且顯失公平。李某確認已領取《解除勞動關系協議書》中約定的款項43600元。為此，李某主張該建筑公司并未按照法律規定支付其相應的工傷待遇。請求法院判令該建筑公司支付相應的工傷待遇差額。

法院判決：

庭審中，李某確認協議書的真實性，并確認已領取賠償款項。其次，李某主張該協議書系其被迫所簽且顯失公平，但均未能提供證據予以證明。

最后，法院確認該協議書中關于工傷保險待遇的約定與承諾是雙方平等協商一致后達成的，是雙方的真實意思表示，具有法律效力，遂駁回李某的訴訟請求。

湛江律師說法

對于此類問題，法官主要從以下幾個方面考慮：首先，顯失公平尺度把握問題。勞動者與用人單位之間簽訂的協議，是否確實會存在有損勞動者利益的地方。其次，被迫情形的定奪問題。最后，權衡勞動者的不誠信行為與勞動者的利益損失，最終以充分保障勞動者權利為選擇。大多數勞動者與用人單位簽訂的協議，勞動者均表示放棄對用人單位其他法律責任的追究，不再就勞動爭議糾紛向用人單位追究責任并自愿放棄應得補償。該情形下，勞動者再起訴用人單位，勞動者存在不誠信的行為。法官支持勞動者會對勞動者不誠信的行為存在隱形的助虐以及不利于用人單位與勞動者和解。

案例2

如何核算工傷停工留薪期待遇?

李某2010年9月10日入職某木制品加工廠，任職鋸木工，雙方沒有簽訂書面勞動合同，該木制品加工廠沒有為李某購買社保。2010年10月20日，李某在車間操作電鋸鋸木條時，被機器軋傷右手食指、中指，后被送至醫院住院治療。

2010年11月1日，李某出院，共計住院13天，醫院出具醫療診斷證明書建議李某全休兩個月。2011年3月14日，東莞市社會保障局認定李某在2010年10月20日所發生的事故屬工傷。

李某向法院起訴該木制品加工廠要求支付停工留薪期的工資等。該木制品加工廠認為停工留薪期只包括住院治療期和醫院出具的醫療診斷證明書建議的全休兩個月的時間。

法院判決

法院經審理認為，李某2010年9月的在職時間從2010年9月10日起至9月30日止為21天，其受傷前的月平均工資為1618.5元/月。李某住院治療13天;李某出院時，醫院出具的醫療診斷證明書建議全休兩個月。李某的停工留薪期應為李某住院的期間再加上醫囑建議全休的兩個月，即共計兩個月又13天。故該木制品加工廠應向李某支付的停工留薪期工資為1618.5元/月×2個月+1618.5元/月÷30天×13天=3938.35元。

武漢律師說法

停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。計算的基數是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資扣除加班費的剩余工資，但不包括加班工資。尚未工作12個月的，以實際工作時間的月平均工資扣除月加班工資的剩余工資為基數。

工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期內用人單位不得解除或者終止勞動關系。

案例3

原告張某2010年10月在被告某制衣公司工作時發生工傷，住院治療期間產生自費項目金額合計40160.73元。

原告張某簽名的欠條載明：“現欠某制衣公司現金人民幣35710.73元。(打印)因工傷自費金額35710.73元。(手寫)欠款人：張某2012年7月9日”。原告主張，當時經辦的經理要辭職，打印好欠條要求張某簽名。原告否認醫院自費項目簽字單系其簽名。

法院判決

法院審理認為，《工傷保險條例》確定了工傷保險基金對治療工傷所需費用的承擔范圍。被告未提供證據證實案涉自費藥的使用不合理，因此，自費藥作為原告治療工傷的醫療費開支，應由被告承擔。被告某制衣公司須在原告明確知道其應當享有的權利的情況下，其對工傷待遇的處分才能確認為真實意思表示。最后，法院判令自費藥費用應由被告公司承擔。

貴州律師說法

工傷醫療保險診療項目為臨床必需、安全有效、費用適宜的診療項目;超出工傷醫療診療項目的范圍，屬非工傷治療臨床必需、安全有效、費用適宜的診療項目則為個人支付項目醫療費。如果勞動者要求該個人支付項目的醫療費由用人單位承擔，依據是不足的，將不會得到支持。不過，用人單位主張自費藥由勞動者承擔，應舉證證實自費藥屬奢侈、享受型用藥，或者該用藥并無必要，否則，用人單位應承擔自費藥費用的支付義務。

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