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行政處罰扣電腦方面的一些是怎樣的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 1022人看過

在我國，如果公民進行了一些違反行政措施的行為，或者是違反了行政法規和規章，就可以進行行政處罰了。行政處罰的種類有很多，小到警告罰款，大到拘留，都可以作為行政處罰。但是行政處罰也會關聯一些東西，本文就為大家做了行政處罰扣電腦方面的一些問題整理。

一、行政處罰案扣押電腦作為證據

當然可以你可以就行政處罰不服的話可以提起行政訴訟要求其出具處罰依據

二、行政處罰中，電腦中的word文件可以作為法律證據嗎?

1、行政處罰中，電腦中的word文件可以作為法律證據。

2、根據《行政訴訟法》第33條第1款第(四)項的規定，電子數據屬于行政訴訟證據的一種。根據《民事訴訟法》第166條第2款的規定，電腦中的word文檔屬于電子數據的一種形式。因此，存在電腦中的word文檔屬于行政訴訟的法定證據形式，所以，在行政處罰中，電腦中的word文檔可以作為法律證據。

三、公司拖欠工資，個人能否暫扣電腦

公司拖欠工資，勞動者是不能暫扣用人單位電腦的，用人單位暫扣用人單位電腦是屬于一種違法的行為，勞動者應當通過合法的途徑來維護自己的合法權益，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。

例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

關于行政處罰扣電腦方面的一些問題整理大致就是這樣的。當然，我國的政府是為人民服務的政府，政府做出的決定都是以人民的利益為先，所以，對于政府的行政決定就一定要遵守，否則就會被行政處罰，嚴重的還會被認定為犯罪，這就是得不償失了。

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