醉駕行為是屬于違反交通法律法規(guī)的行為，在公務(wù)員行業(yè)中很少有人醉駕，但是事業(yè)單位中的人卻是有一定比例的人不會遵守這方面的規(guī)章制度，這種行為也會對事業(yè)單位中的職業(yè)生活有一定的影響。那么醉駕是否影響事業(yè)單位的入職和升職呢。

數(shù)據(jù)至少給部分企事業(yè)單位敲響了警鐘，畢竟醉駕對于公共安全的危害性不言而喻，交通法規(guī)對于醉駕之嚴(yán)已經(jīng)前所未有，但還是出現(xiàn)如此龐大的醉駕數(shù)字，存在的問題值得深思。

政府公務(wù)人員醉駕明顯少之又少，關(guān)鍵是政府機關(guān)對于公務(wù)人員醉駕零容忍的態(tài)度，對于危及公共安全分子勇于說不，再加上社會民眾對于公職人員言行的監(jiān)督，公務(wù)員醉駕者呈直線下降也就是情理之中的事。為何企事業(yè)單位醉駕者依然眾多，而且還呈直線上升之態(tài)?

筆者認(rèn)為原因有二：其一，企事業(yè)單位沒有將中央倡導(dǎo)的“八項規(guī)定”嚴(yán)格落到實處，各種所謂的公務(wù)應(yīng)酬依然繁多，而且處于企事業(yè)行列，自然少了公務(wù)員的那份自我約束，受民眾監(jiān)督的幾率也不大，更不會引發(fā)太大的輿情。因此，企事業(yè)員工自我約束力不大，單位對于飲酒管束也不會很嚴(yán)，導(dǎo)致的結(jié)果是醉駕者眾多。

其二，企事業(yè)單位對員工醉駕并沒有引起充分的重視，仍然認(rèn)為喝酒乃私事、家事。

企事業(yè)單位員工有別于普通老百姓，百姓犯法底兒得自己兜著，損失的全是自個兒的，而企事業(yè)單位卻不同，即使醉駕被抓，也有單位福利兜底，頂多被領(lǐng)導(dǎo)批評一下，回頭該干嘛還是干嘛去。因此，企事業(yè)單位員工對于醉駕的危害性并沒有太多的警惕，更不會往丟飯碗、丟臉面方面去想。

執(zhí)法部門在公布這組數(shù)據(jù)的同時，應(yīng)該將醉駕者所在企事業(yè)單位一并公布，醉駕犯罪，企事業(yè)單位對此應(yīng)負(fù)有不可推卸的管理責(zé)任，缺乏對員工的法治教育力度，就應(yīng)該接受社會監(jiān)督和批評，甚至影響這些單位在市場上的競爭力，讓醉駕真正成為這些單位的恥辱。

逾半數(shù)醉駕司機來自企事業(yè)單位的數(shù)據(jù)應(yīng)該敲響企事業(yè)單位的警鐘，必須明白，醉駕危及社會公共安全，它并非家事，更不是私事，而是要受到全社會譴責(zé)的一種極不負(fù)責(zé)任的行為。對于醉駕者，企事業(yè)單位應(yīng)該堅決說“不”，嚴(yán)格按照法律法規(guī)，該清除的清除，該追責(zé)的追責(zé)，這是履行企業(yè)社會責(zé)任的應(yīng)有之義。

再升職的時候如果有醉駕記錄，可能是會要收到影響的，但是如果只是辦理入職的話影響還是不大的，但是醉駕是屬于違反交通法律的事情，八項規(guī)定中也是嚴(yán)厲禁止的行為。還是應(yīng)該遵守法律法規(guī)的。

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