非全日制用工社保怎么繳,刑滿釋放后社保能否續繳

應聘工種屬非全日用工

社保可由員工個人繳納

當兵退伍后，王某回到了家鄉，不久應招去家鄉一通訊公司，當了一名巡線工，負責巡查山間線路，每月工作兩天，工資500元。公司每年與王某簽訂一次勞動合同。王某已經在這個公司干兩年了，可公司一直沒給王某上養老保險。

說法：

《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。《勞動合同法》在第71條中對其作出了專門的規定：非全日制用工雙方當事人的任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

對非全日制用工的養老、醫療社會保險問題沒有規定。勞動和社會保障部在其發布的《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發【2003】12號)第10條中有所涉及，即“從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金”。

犯罪被辭社保斷繳

刑滿釋放仍可續繳

張某是某公司的職工，因盜竊公司財產，被法院判處有期徒刑5年，被單位開除了。因其與公司的勞動關系解除，且已被收監改造，繳費停止。張某服刑出來，要求單位繼續繳費，并享受相關待遇。

說法：

根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》第5條的規定以及勞動保障部《關于退休人員被判刑后有關養老保險待遇問題的復函》和《社會保險法》的16條的相關規定，在職職工被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或者被勞動教養并被開除、辭退解除勞動合同的，服刑或勞動教養期間，停止繳納基本養老保險費，不計算繳費年限，服刑或教養前的基本養老保險個人賬戶予以保留，實際繳費年限予以承認，服刑或教養期間達到法定退休年齡的，待期滿后到勞動部門按規定辦理有關手續，符合退休條件的按月領取基本養老金。對達到退休年齡，繳費不滿15年的，可以補繳至15年，享受相關待遇。沒到退休年齡就業后可繼續繳費，繳費年限與服刑前的繳費年限可合并計算。退休時繳費合計滿15年，可享受基本養老金待遇。

雙方協商不繳社保

違反法律仍要補繳

因合同到期，柳某所在單位前些日子解除了與柳某的勞動合同，當初簽勞動合同時，柳某聽說自己也要交一部分費用，一再要求單位別給他上社會保險了。根據他的要求單位就沒給他上。三年過來了，合同到期了，單位按規定與他解除了勞動合同。柳某提出了社會保險問題，要單位補繳。單位過去的做法是否合法?

說法：

參加社會保險，繳納社會保險費不僅是用人單位的義務，也是勞動者的義務。對于勞動者的權利，勞動者可以放棄，對于勞動者的義務必須履行，無權予以放棄。因此無論勞動者有無要求，用人單位都必須為其上社會保險，繳納社會保險費。該代扣的個人繳費的部分必須代扣。

《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。也即，就社保費問題，即使本人不愿意繳，單位不繳也要受處罰。

效益不好擅自緩繳

做法違法仍應補繳

某服裝加工公司，加工的產品主要對外。受國際經濟持續走低的大環境的影響，用戶撤單，開工不足，公司效率下滑。前不久人事部通知員工，公司決定減繳養老費。員工對此很疑惑。公司老總表示，今后公司效率如果繼續下滑，就不再繳納養老保險了。職工遂咨詢，單位效益不好就可以少繳或不繳養老保險嗎?

說法：

《社會保險法》第60條規定，?用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。《社會保險費征繳暫行條例》在第12條中曾規定，企業有特殊困難，特別是遇到了全球性金融危機這樣的困難可以緩繳但不能免繳。之前，人社部、財政部和稅務總局曾聯合發布通知：統籌地區在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，經省級人民政府批準，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，可以在一定期限內緩繳社會保險費。然而，該緩繳執行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。現在上述緩繳執行的期限已過期。

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