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寧波
在職生病病假醫療期該怎樣計算
一、在職生病病假醫療期該怎樣計算
在職職工患病需要治療的，要依據勞動者工作的年限計算醫療期，例如實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、醫療期間可享哪些待遇
關于醫療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫療期內職工享受的待遇，第二種是醫療期屆滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫療期內，企業不可以解除勞動合同，并且應當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低于當地的最低工資標準，但是不能低于最低工資標準的80%。醫療待遇按照企業參加醫療保險待遇的相關規定來支付。
第二種待遇是在醫療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應當以書面的形式提前30日通知勞動者本人，并且支付給勞動者經濟補償和醫療補助金;經濟補償的標準按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算;不滿六個月的，支付半個月的經濟補償;關于醫療補助金，一般情況應以不低于六個月的工資標準來支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在職職工患病需要治療的，要依據勞動者工作的年限計算醫療期，例如實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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