在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在職生病病假醫療期該怎樣計算
一、在職生病病假醫療期該怎樣計算
在職職工患病需要治療的，要依據勞動者工作的年限計算醫療期，例如實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、醫療期間可享哪些待遇
關于醫療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫療期內職工享受的待遇，第二種是醫療期屆滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫療期內，企業不可以解除勞動合同，并且應當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低于當地的最低工資標準，但是不能低于最低工資標準的80%。醫療待遇按照企業參加醫療保險待遇的相關規定來支付。
第二種待遇是在醫療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應當以書面的形式提前30日通知勞動者本人，并且支付給勞動者經濟補償和醫療補助金;經濟補償的標準按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算;不滿六個月的，支付半個月的經濟補償;關于醫療補助金，一般情況應以不低于六個月的工資標準來支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在職職工患病需要治療的，要依據勞動者工作的年限計算醫療期，例如實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動合同的種類及勞動合同訂立的法律規定是什么
2020-12-17締約過失責任是什么
2021-01-05交通肇事逃逸罪量刑標準
2020-12-16離婚時未予分割的房產，復婚后該如何認定？
2021-03-03只領結婚證后就離婚能要求男方賠償嗎
2020-12-21國內外的結婚程序
2021-03-06生活不困難也能索要贍養費嗎
2020-11-28非法持有宣揚恐怖主義極端主義物品罪如何定罪量刑
2020-12-02法院離婚調解步驟是什么
2020-12-17軍人撫恤金可以定期發放嗎
2021-03-19宣傳單是否屬于要約邀請
2020-11-27超市雇員受傷責任承擔,由誰負責
2021-03-10競業限制對夫妻同樣有效嗎
2021-02-03證明勞動關系方面的證據有哪些？
2020-11-30工資80，七天試用期給30合法嗎
2021-01-10旅游保險要注意六個誤區是什么
2021-02-11倉儲物的保險賠償金及保險代位求償權的案例分析
2021-01-17包工頭在工地傷亡怎么賠償
2020-12-02保險公司變更事項必須經保險監督管理機構批準嗎
2020-11-14保險合同免責條款的法律性質是什么
2021-01-26