近些年來(lái)，雖然傳統(tǒng)的道德觀念受到了嚴(yán)重的沖擊，但是我們不得不相信，好人還是有很多的。而為了鼓勵(lì)大家做好事，也為了不讓好人感到寒心，法律制定了無(wú)因管理?xiàng)l款。那在法律上，無(wú)因管理構(gòu)成條件有哪些呢，也就是說(shuō)，構(gòu)成無(wú)因管理需滿足什么條件呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的說(shuō)明。

一、無(wú)因管理構(gòu)成條件有哪些

無(wú)因管理是指沒(méi)有法定或約定的義務(wù)，為避免他人利益遭受損失，為他人管理事務(wù)的行為。

(一)主觀要件

無(wú)因管理的構(gòu)成在主觀上須管理人有為他人管理的意思。管理人為他人管理事務(wù)的意思即管理意思，是指以其管理行為所生的事實(shí)上的利益，歸屬于他人的意思。我國(guó)民法通則第93條有“為避免他人利益遭受損失而進(jìn)行管理或服務(wù)”一文，其中的“為”字即說(shuō)明管理人之管理事務(wù)，在意思上是為他人，而不是為自己。

(二)客觀要件

管理他人事務(wù)管理行為的范圍。無(wú)因管理的管理行為僅限于保存、利用、改良等處分行為，而不應(yīng)包括為本人新取得權(quán)利的管理行為。我國(guó)民法通則第93條規(guī)定“為避免他人的利益遭受損失進(jìn)行管理或服務(wù)”一語(yǔ)，概定了管理行為的范圍。管理行為僅僅是為避免他人的利益遭受損失，而不包括為本人新取得權(quán)利或負(fù)擔(dān)義務(wù)。

無(wú)法律上的義務(wù)。法律上的義務(wù)包括法定的義務(wù)和約定的義務(wù)。管理人依約對(duì)于本人負(fù)有義務(wù)時(shí)，不能成立無(wú)因管理。

二、構(gòu)成無(wú)因管理需滿足什么條件

無(wú)因管理因管理人沒(méi)有法定的或約定的義務(wù)，為他人管理事務(wù)，其管理本身利于本人，并不違反本人意思，或雖違反本人意思，但符合社會(huì)公序良俗，有利于社會(huì)，故法律使無(wú)因管理的行為成為合法行為，以阻卻違法性。

管理人與本人之間產(chǎn)生法定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。管理人依本人明示或可得推知的意思以有利于本人的方法為事務(wù)管理。管理人應(yīng)履行適當(dāng)?shù)耐ㄖx務(wù)。事務(wù)管理開始時(shí)，如能通知本人，應(yīng)通知本人，如無(wú)急迫情事，應(yīng)待本人指示。管理人對(duì)本人享有請(qǐng)求權(quán)，本人有履行給付的義務(wù)。

希望這些材料對(duì)解決您遇到的法律問(wèn)題能有一定的幫助。此外，根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，有些行為是不能被認(rèn)定為無(wú)因管理的。如果您仍弄不清楚哪些行為不屬于無(wú)因管理，那么建議您不妨去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您詳細(xì)解釋清楚。

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