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擾亂單位秩序的立案追訴標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 811人看過

擾亂單位秩序的立案追訴標準是什么

本行為表現為擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，影響工作、生、營業、醫療、教學、科研正常進行，尚未造成嚴重損失的行為。行為人往往企圖通過實施這種行為給機關、團體、企業、事業單位施加壓力，制造事端，以實現自己的不合理要求或者發泄不滿情緒。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項之規定，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日下以拘留，可以并處五百元以下罰款。情節較重，一般是指多次擾亂單位秩序或者造成較大影響、較嚴重后果的情形。對聚眾實施前款行為的，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條第二款之規定，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

所謂首要分子，是指在聚眾擾亂單位秩序行為中起組織、策劃作用的主要成員。

擾亂單位秩序的行為認定

l、擾亂單位秩序行為的主體是達到責任年齡，具有責任能力的自然人。

本行為侵犯的客體是社會秩序，具體是指機關、團體的工作秩序，企業、事業單位的生產、營業、醫療、教學、科研秩序。侵犯的對象是機關、團體、企業、事業單位。行為人往往企圖通過實施這種行為給機關、團體、企業、事業單位施加壓力，制造事端，以實現自己的不合理要求或者發泄不滿情緒。

2、擾亂單位秩序行為在客觀方面表現為擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，影響工作、生產、營業、醫療、教學、科研正常進行，尚未造成嚴重損失的行為。

擾亂，是指對機關、團體、企業、事業單位的正常工作秩序進行干擾和破壞，從而影響其工作正常進行。擾亂行為既有暴力性質的，也有非暴力的。暴力性質的擾亂行為具體表現為：

(1)在機關、團體、企業、事業單位內砸辦公用具、物品、門窗等物，毀壞文件材料等。②糾纏有關國家工作人員、職工、教師、科研人員等。非暴力的擾亂行為具體表現為：①在機關、團體、企業、事業單位內起哄、鬧事、辱罵。

(2)擅自封閉機關、團體、企業、事業單位的出入通道。

(3)占據辦公室、實驗室、教室、生產車間以及其他工作場所。

擾亂行為必須造成一定的社會后果，即"致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行的"，如有的被辭退的違紀職工拒絕接受企業的正確處理，無理糾纏，致使企業不能正常生產；有的病人或者其家屬借醫療事故在醫院大吵大鬧，不聽勸阻，致使醫院的醫療工作受到影響。

構成本行為的前提是尚未造成嚴重損失，即未造成停產停業或者重大經濟損失等其他情形。如果行為人的擾亂行為經有關人員勸阻后，停止擾亂行為，沒有造成影響和損失的，則可不予處罰。

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