由于企業的發展狀態不好，很多一直虧損的企業會選擇宣告破產。隨之進行破產清算，通過清算后的資產來償還債務。那么就涉及到了破產清算期間職工社保怎辦得問題。破產期間員工還沒有解除勞動合同，也就沒辦法和其他的用人單位簽訂勞動合同，社保斷繳后又會造成一系列的后果，那么企業會給繼續繳納五險一金么。

一、破產清算期間職工社保怎辦

《企業破產法》第三十七條和《民法通則》第二百零四條規定：破產財產優先撥付破產費用后。按照下列順序清償：破產企業所欠職工工資和勞動保險費用;破產企業所欠稅款;破產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。可見，法律對破產企業職工的社會保險權益是優先保障的，條例第四十一條第四款的規定與法律的規定是一致的破產企業，包括已參加工傷保險的和未參加工傷保險的破產企業。對于已參加工傷保險的破產企業，按照規定應當由其向本企業工傷職工及其直系親屬、供養親屬支付各項工傷保險待遇費用，包括伙食補助費、護理費、按期應繳納的工傷保險費等費用，列入第一順序清償;對于未參加工傷保險的破產企業，除伙食補助費、護理費之外，條例規定的其他各項工傷保險待遇費用，都應當由破產企業按照第一順序優先清償。

二、破產清算組的成立與構成

關于破產管理人的選任主體，各國破產法都會無一例外地作出規定，且不盡相同，但主要有以下幾種形式：一是由法院選任，即由法院待命破產管理人的選任權，采取這種做法的國家認為法院在破產程序中居于主導地位，獨立行使對破產案件的審判權，不受債權人會議的影響，債權人會議對破產管理人的選任不服的，只能向法院提出異議。我國實際上采取這一做法;二是由債權人會議選任，即由債權人選任破產管理人，采取這種做法的國家認為，破產程序是為債權人的共同利益而進行的，負責破產清算的機構應由債權人會議選任;三是債權人會議選任和法定權力機關指定相結合，以債權人會議選任為主，在一定期間內債權人未能選任出破產管理人的，則由法定機關任命破產管理人。

三、破產清算組的職責與義務

清算組的職權活動是整個破產清算程序的主線，也是破產程序的核心內容，清算組的職責，包括清算組依法享有的權利和承擔的義務。原則上說，清算組應當在其職責范圍內進行活動，在職責范圍外的一切行為都不具有對抗破產債權人、破產債務人等利害關系人的效力。《企業破產法》第二十四條規定：清算組負責破產財產的保管、清理、估價、處理和分配。清算組可以依法進行必要的民事活動。最高人民法院《貫徹意見》對清算組的職責作了進一步的規定，結合有關規定和司法實踐，一般認為，破產清算組的職責主要包括接管破產企業、保管和甭理破產財產、變價和分配破產財產、向人民法院負責并報告工作等。

按照企業破產法的有關規定，破產清算期間職工社保怎辦的問題很好解決。只要是企業還沒有和員工結束勞動合同，企業還有可以用來結算的資產。那么用人單位就需要繼續為員工繳納五險一金。如果用人單位與勞動者已經解除了勞動合同并支付了賠償金，那么勞動者只能重新尋找單位繳納社保。

公司申請破產的條件

公司破產怎么賠償員工,標準是什么

債權人對人員下落不明的債務人申請破產清算