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疫情期間自行在家隔離的員工能否被要求抵扣年假

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 708人看過

1、所采取的措施多為居家隔離，也沒有規定視為正常出勤，用人單位仍可以安排員工居家工作，用人單位不安排工作而安排員工休假，當然可取。
2、隔離期間不等同于節假日，也不等同于休息日或如延遲復工期的“準休息日”，除隔離期間的休息日、節假日外，用人單位在隔離期內工作日安排年休假，合法合規。
3、《職工帶薪年休假實施辦法》規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”隔離期只是短期內限制員工外出，并非安排員工假期放假，隔離期并未排除計入年休假假期。
用人單位在安排年休假時需要注意幾點：
1、2020年1月31日-2020年2月9日期間分別為春節假期延長、延遲復工期間，該期間定性為“休息日”或“準休息日”，在該期間內外來人員提前返滬被強制隔離，年休假只能在2020年2月10日之后開始安排;
2、年休假應事先安排，不應在員工休息后事后抵扣，事后抵扣需要員工同意。
3、這里的年休假包括法定年休假與福利年休假。

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