首頁 > 法律常識 > 疫情法律指南 > 勞動者指南 > 假期規(guī)定 > 疫情期間自行在家隔離的員工能否被要求抵扣年假

疫情期間自行在家隔離的員工能否被要求抵扣年假

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 731人看過

1、所采取的措施多為居家隔離，也沒有規(guī)定視為正常出勤，用人單位仍可以安排員工居家工作，用人單位不安排工作而安排員工休假，當然可取。
2、隔離期間不等同于節(jié)假日，也不等同于休息日或如延遲復工期的“準休息日”，除隔離期間的休息日、節(jié)假日外，用人單位在隔離期內(nèi)工作日安排年休假，合法合規(guī)。
3、《職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假，隔離期并未排除計入年休假假期。
用人單位在安排年休假時需要注意幾點：
1、2020年1月31日-2020年2月9日期間分別為春節(jié)假期延長、延遲復工期間，該期間定性為“休息日”或“準休息日”，在該期間內(nèi)外來人員提前返滬被強制隔離，年休假只能在2020年2月10日之后開始安排;
2、年休假應事先安排，不應在員工休息后事后抵扣，事后抵扣需要員工同意。
3、這里的年休假包括法定年休假與福利年休假。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論