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寧波
勞動合同意向書具有法律效力嗎
一、勞動合同意向書具有法律效力嗎?
意向書原則上不具備法律效力，但是如果內容具體明確并約定了違約責任，具備了合同的內容，可以認定有效，需要具體問題具體分析。
合同的簽訂會導致法律效力的產生，對簽約主體具有約束力，而意向書的簽訂不會導致法律效力的產生，對簽約主體不具有約定力。但有的意向書具備了簽約主體之間法律權利義務關系的內容，因此是對簽約主體具備法律約束力的，實際上已經屬于合同了，只是名稱不同而已。所以意向書不能片面的認為具備法律效力或不具備法律效力，關鍵還是要看其內容是否具備了合同的內容。
二、勞動合同的基本內容包括什么?
根據《勞動合同法》第十七條規定， 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、勞動合同的訂立形式如何?
勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
關于勞動合同意向書是否具有法律效力的這個問題，因為國家的法律制度中對意向書沒有什么特別明確的規定，所以也無法給出準確的答案，但只能說意向書不能取代勞動合同書，如果公司只簽了意向書，沒有簽勞動合同，還是要承擔賠償責任的。
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